人力資本相對超前投入及對經(jīng)濟增長(cháng)的影響

2020年05月14日來(lái)源：《數量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2020年05期作者：李鋼秦宇

摘要：研究目標：構建相對指標，將中國與世界各國的人力資本相對超前投入程度進(jìn)行比較，得出中國人力資本相對超前投入程度的真實(shí)評判。研究方法：利用經(jīng)人均GDP調整后的預期壽命及預期受教育年限構建相對指標，即人力資本相對超前投入（HCRAI）指數，以測量一國的人力資本相對超前投入的程度。研究發(fā)現：2014年中國HCRAI指數排名遠高于人均GDP的排名，也遠高于美國HCRAI指數排名，表明中國更加注重人力資本投入；1970年以來(lái)中國HCRAI指數排名呈現先上升后下降的“U”形曲線(xiàn)，1980年中國HCRAI指數排名世界第一，這說(shuō)明中國改革開(kāi)放后的發(fā)展在一定程度上弱化了人力資本投入；跨國的數據分析也表明，HCRAI指數可以在很大程度上解釋一國經(jīng)濟的長(cháng)期增長(cháng)率，這也表明我國前后兩個(gè)30年發(fā)展的連貫性。研究創(chuàng )新：通過(guò)相對指標替代現有絕對指標，測度各國以人為本的程度，更好地體現“公平”的概念。研究?jì)r(jià)值：HCRAI指數跨國比較及長(cháng)期的演變?yōu)槲覀兝斫庵袊?jīng)濟的新常態(tài)及供給側改革提供了新的視角。近30年來(lái)中國HCRAI指數不斷下降也迫使我們轉換發(fā)展思路，尋求更加以人為本、更加包容的可持續發(fā)展路線(xiàn)。