摘要：基于工作家庭邊界理論與自我調節理論，構建家庭支持、工作投入、生涯規劃清晰與員工創(chuàng )新的中介調節假設模型。通過(guò)系統抽樣對9家企業(yè)388名員工進(jìn)行問(wèn)卷調查，使用分層線(xiàn)性回歸、依次檢驗和bootstrap方法檢驗假設模型。結果表明：①家庭支持對工作投入與員工創(chuàng )新均有正向作用；②生涯規劃清晰能強化家庭支持對工作投入與員工創(chuàng )新的正向影響；③工作投入部分中介家庭支持對員工創(chuàng )新的促進(jìn)作用，并且中介生涯規劃清晰對家庭支持和員工創(chuàng )新關(guān)系的調節作用。爭取家庭支持，重視員工職業(yè)生涯工作有助于激發(fā)員工創(chuàng )新行為。

關(guān)鍵詞：家庭支持；員工創(chuàng )新；生涯規劃；有中介的調節

基金項目：國家社會(huì )科學(xué)基金項目（14BSH068）；中國社會(huì )科學(xué)院大學(xué)拔尖人才項目（0201080303819131）。

馬燦，中國社會(huì )科學(xué)院大學(xué)（研究生院）博士研究生，講師，研究方向為人力資源管理（通訊作者）；

周文斌，博士，中國社會(huì )科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員，博導，研究方向為人力資源管理；

趙素芳，中國社會(huì )科學(xué)院大學(xué)（研究生院）博士研究生，講師，研究方向為人力資源管理。

馬燦,周文斌,趙素芳.家庭支持對員工創(chuàng )新的影響——工作投入的中介和生涯規劃清晰的調節作用[J].軟科學(xué),2020,34(01):103-109.

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