[摘要]高管團隊的權力分布并不均勻，高管能夠在多大程度上影響組織產(chǎn)出有賴(lài)于其在高管團隊中的相對權力。本文利用手工收集的高管排名數據，借助最新提出的高管權力測度方法，實(shí)證檢驗了研發(fā)背景高管的權力大小對公司創(chuàng )新的影響。研究發(fā)現：高管職能背景特征和高管權力均會(huì )影響組織產(chǎn)出，研發(fā)背景高管在高管團隊中的權力越大，公司創(chuàng )新投入和創(chuàng )新產(chǎn)出水平越高，且上述影響效果并非僅限于CEO。高管權力對組織產(chǎn)出的影響效果在不同類(lèi)型企業(yè)中存在差異，研發(fā)背景高管權力對公司創(chuàng )新產(chǎn)出的正向影響效果在非高新技術(shù)企業(yè)中更為顯著(zhù)，而對公司創(chuàng )新投入的正向影響效果則在高新技術(shù)企業(yè)和非高新技術(shù)企業(yè)中沒(méi)有顯著(zhù)差異。本文不僅彌補了現有研究對研發(fā)背景高管多為非CEO高管這一實(shí)際狀況的忽視，還將研究視角由高管團隊組成進(jìn)一步推進(jìn)到高管團隊結構，對相關(guān)文獻從高管特征直接引致組織產(chǎn)出的邏輯鏈條進(jìn)行了必要補充。本文研究結論對挖掘公司創(chuàng )新影響因素、優(yōu)化高管團隊權力結構配置以及國有企業(yè)混合所有制改革后改善公司治理有一定的參考價(jià)值。

[關(guān)鍵詞]研發(fā)背景；高管團隊；權力分布；公司創(chuàng )新

[基金項目]國家自然科學(xué)基金面上項目“高管團隊的權力分布及其經(jīng)濟后果研究”（批準號71672003）；北京市屬高校高水平教師隊伍建設支持計劃長(cháng)城學(xué)者培養計劃項目“高管權力與公司戰略”（批準號CIT&TCD20170308）；研究闡釋黨的十九大精神國家社會(huì )科學(xué)基金專(zhuān)項課題“管資本背景下完善企業(yè)國有資產(chǎn)管理體制研究”（批準號18VSJ068）。

張棟，中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院博士研究生；

胡文龍，通訊作者，中國社會(huì )科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所副研究員，中國社會(huì )科學(xué)院大學(xué)副教授，管理學(xué)博士；

毛新述，北京工商大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導師，管理學(xué)博士。

張棟,胡文龍,毛新述.研發(fā)背景高管權力與公司創(chuàng )新[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2021(04):156-174.

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