摘要：本文基于Bertrand價(jià)格競爭模型，旨在分析企業(yè)內外激勵機制如何通過(guò)研發(fā)利潤函數作用于顛覆性技術(shù)創(chuàng )新的決策。研究結果表明：從內部激勵機制看，在存在委托代理問(wèn)題的情境下，企業(yè)高管技術(shù)創(chuàng )新有短期化傾向，進(jìn)行顛覆性技術(shù)創(chuàng )新的動(dòng)機不強；從外部激勵機制看，串謀概率與企業(yè)進(jìn)行顛覆性技術(shù)創(chuàng )新的概率負相關(guān)，競爭兼容的補貼政策對顛覆性技術(shù)創(chuàng )新有正向促進(jìn)作用；知識溢出效應會(huì )顯著(zhù)降低行業(yè)內邊緣企業(yè)的邊際成本，促進(jìn)知識溢出的政策，能正向提升企業(yè)進(jìn)行顛覆性技術(shù)創(chuàng )新的概率。基于上述分析本文提出，企業(yè)應探索基于區塊鏈技術(shù)的內外交互創(chuàng )新社區以實(shí)現自身的高質(zhì)量發(fā)展，政府則應注意產(chǎn)業(yè)政策的競爭兼容性，聚焦為顛覆性技術(shù)創(chuàng )新?tīng)I造良好氛圍。

關(guān)鍵詞：高管薪酬激勵；產(chǎn)業(yè)補貼政策；技術(shù)創(chuàng )新偏好；顛覆性技術(shù)創(chuàng )新

基金項目：中國社會(huì )科學(xué)院國情調研重大項目“國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區科技創(chuàng )新政策落實(shí)情況調研”（SKGQZD2019-09），中國社會(huì )科學(xué)院創(chuàng )新工程項目“競爭政策理論前沿與政策走向”（SKGJCX2017-03），陜西省教育廳專(zhuān)項項目“陜西省‘一帶一路’文化服務(wù)貿易新增長(cháng)點(diǎn)培育研究”（18JK1165）。

王文娜，中國社會(huì )科學(xué)院大學(xué)（研究生院）博士研究生；研究方向：產(chǎn)業(yè)組織與競爭政策。

王文娜,劉戒驕.高管薪酬激勵、產(chǎn)業(yè)補貼政策與顛覆性技術(shù)創(chuàng )新[J].中國科技論壇,2020(08):43-51.

剩余4頁(yè)

▼下載附件查看PDF原文▼